اهمیت و ضرورت
در محیط های کاری مختلف، زمانی که فرد در شغل مورد علاقه اش فعالیت نمی کند، عملکرد شغلی او بسیار پایین تر از زمانی است که فعالیت شغلی او در حوزه ی علاقمندی او باشد. روشن است این عملکرد در سطح پایین تری از استعداد و توانمندی اوست؛ چرا که فرد وقت و انرژی کمتری برای انجام دادن وظایف شغلی صرف میکند و انگیزه‌ی لازم برای به کارگیری تمام توان خود را ندارد. چه بسا ممکن است وجدان کاری کمیت مورد نظر شغل را تأمین کند اما کیفیت آن در سطح مطلوبی قرار نداشته باشد. به جرأت می توان گفت رغبت شغلی از ملزومات پیشرفت و موفقیت شغلی است و فقدان آن می تواند تأثیرات چشمگیری بر سلامت جسم و روان فرد داشته باشد. آشنایی با رغبت های شغلی پیش از تعیین حیطه‌ی تحصیلی، مسیر شفاف‌تری برای آینده‌ی شغلی دانش آموزان می گستراند.
اهداف رفتاری
مهارت آموز پس از گذراندن این دوره می بایست:
- به طور کلی با نمایه‌ی رغبت های شغلی آشنا شود.
- مؤلفه های رغبت شغلی را بشناسد و نسبت به عامل های آن آگاهی یابد.
- رغبت های شغلی خود را بشناسد و هماهنگی آن را با شغل یا حوزه‌ی تحصیلی خود دریابد.
- در صورت اشتغال هماهنگی رغبت‌های خود را با شغل خود بررسی کند و در صورت عدم اشتغال، آگاهانه در مورد آن اقدام کند.
- در صورت اشتغال با تکنیک ها و راهبردهای توجه و پرورش رغبت ها آشنا شود و آن را به کارگیرد.
سرفصل های دوره
- رغبت های شغلی، مسیر شغلی، مکاشفه ی مسیر شغلی
- مؤلفه ها و عامل‌های رغبت شغلی
- رغبت شغلی من کدام است؟
- رغبت های شغلی و تیپ‌های شخصیتی
- ترکیب رغبت‌ها و شخصیت
- حال خوب من با راهبردهایی برای پرورش رغبت ها
مخاطبان
- مدیران و پرسنل واحد منابع انسانی سازمان ها
- مدیران ارشد و میانی سازمان ها
- معلمان، مدیران و کارکنان سازمان‌ها؛
- کلیه افرادی که می خواهند با شناخت رغبت های شغلی خود حال بهتری را تجربه کنند.
